Vandaag is er een ware explosie aan HR-data, zijn er HR-tools in overvloed, maar ontbreekt de focus. Metingen zijn vaak versnipperd, niet altijd betrouwbaar of missen context. Daardoor blijft het onduidelijk wat signaal en wat ruis is, en waar je als organisatie het beste op ingrijpt. Meten om te meten is niet zinvol.
Klanten van Indiville voelen dat het anders moet op het vlak van welzijn, retentie en werkbeleving. Indiville helpt klanten om die stap te zetten – met gerichte data, verdiepende gesprekken, workshops, doorgedreven analyse, heldere interpretaties en duidelijke actieplannen.
Wat je op de werkvloer voelt, begint vaak buiten je organisatie
Mensen zoeken steeds meer zinvol werk dat past bij hun persoonlijke waarden. Deze evolutie uit zich in een andere invulling van arbeid, welzijn, engagement, samenwerking, retentie en leiderschap. Veel organisaties voelen deze verandering én worstelen ermee, omdat ze onvoldoende begrijpen wat er speelt en hoe ze ermee om moeten gaan.
We zien nu waar we als organisatie écht moeten investeren.
Breed meten. Diep verklaren.
De Indiville-aanpak combineert wetenschappelijke scherpte met praktijkkennis uit uiteenlopende sectoren én met inzichten uit de arbeidsmarkt en samenleving. We zoeken een oplossing op maat voor jouw organisatie, mét focus.
Onze evidence-based aanpak levert meerwaarde in uiteenlopende omgevingen, zoals bij Aquafin. Door een combinatie van een welzijnsscan, teambevragingen en verdiepende gesprekken kreeg Aquafin een scherp zicht op hun sterktes en de psychosociale risico’s. De resultaten vormen de basis voor een gedragen actieplan dat managers en medewerkers concreet houvast geeft. “Onderbouwde inzichten hebben onze discussies objectiever gemaakt,” klinkt het. “We zien nu waar we als organisatie écht moeten investeren.”
We doen onderzoek niet om een vakje af te vinken. We stappen alleen in als er bereidheid is om echt te begrijpen en bij te sturen. Onze welzijnsscans en risicoanalyses zijn geen eindpunt, maar de basis voor keuzes die kloppen en gedragen zijn.
