First-stage: een springplank naarde arbeidsmarkt

Het First-stageprogramma van Actiris verkleint de kloof naar de arbeidsmarkt voor Brusselse jongeren door hen te helpen essentiële vaardigheden te ontwikkelen. Tegelijkertijd biedt het werkgevers de kans om nieuw en divers talent te ontdekken.

Wat is het doel van een First-stage?

Slimane Benhaddou: “Met een First-stage willen we jongeren een eerste stap op de arbeidsmarkt laten zetten. Het programma biedt hen de kans om praktische ervaring op te doen en inzicht te krijgen in wat werkgevers van hen verwachten. Tegelijk kunnen ze ontdekken of de carrièrekeuze bij hen past.”

Caroline Marquet: “Dit inclusieve programma richt zich op Brusselse werkzoekenden onder de 30 jaar die weinig tot geen kwalificaties hebben. Het is specifiek bedoeld voor jongeren die moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt.”

Wat zijn de voordelen voor werkgevers?

Slimane Benhaddou: “Werkgevers krijgen toegang tot een diverse en gemotiveerde talentenpool. Bovendien bieden wij begeleiding bij het wervingsproces én tijdens de stage. Wanneer ze na zes maanden een stagiair in dienst nemen, maken ze aanspraak op de Activa-bonus.”

Caroline Marquet: “Werkgevers kunnen rechtstreeks contact opnemen met hun consultant of via de Actiris-website eenvoudig een aanvraag indienen. Het programma is flexibel en kan afgestemd worden op de specifieke behoeften van de werkgever en de functie.”

Waarom is dit programma belangrijk voor Brussel?

Slimane Benhaddou: “Brussel kent veel jonge werkzoekenden die moeite hebben om hun weg naar de arbeidsmarkt te vinden. Met First-stage willen we deze kloof dichten en bijdragen aan een sterker werkgelegenheidslandschap. Het programma bevordert niet alleen de professionele integratie van jongeren, maar stimuleert ook diversiteit en inclusie binnen bedrijven.”

Welke feedback ontvangen jullie?

Caroline Marquet: “De reacties zijn zeer positief, zowel bij jongeren als werkgevers. We horen regelmatig succesverhalen van jongeren die dankzij een First-stage een duurzame job hebben gevonden. Voor werkgevers is het aanbieden van een First-stage dan weer een eerste ‘ja’ geven aan het potentieel van een jonge werkzoekende en een manier om kennis door te geven.”