Een job op maat én een versterkte zorg

Het GielsBos in Lille, een zorgvoorziening voor kinderen en volwassenen met een beperking, kampte al een tijd met vacatures die moeilijk ingevuld raakten. Dat was een kolfje naar de hand van de vzw IN-Z, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een zinvolle job helpt. An Goetschalckx en Elke Swerten van IN-Z leggen uit.

Elke Swerten

IN-Z

An Goetschalckx

IN-Z

IN-Z en Het GielsBos dienden in 2023 een projectaanvraag in bij Provincie Antwerpen om samen te bekijken of medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt via Individueel Maatwerk een rol konden krijgen op de werkvloer van Het GielsBos. Er werd gekozen om naast logistieke ondersteuning ook zorgondersteuning te bieden.

“We hebben daar specifiek een nieuwe functie gecreëerd (“zorgbuddy”) om mensen die er al aan de slag waren, te ontlasten”, vertelt An. “Op die manier komt er voor hen tijd en ruimte vrij, zodat ze zich op hun kerntaken kunnen concentreren. Deze functie werd met een nieuw profiel gematcht en betekent voor collega’s en leidinggevenden een echte meerwaarde. We zijn nu samen aan het bekijken hoe we van deze soort rollen een permanent gegeven kunnen maken.”

Op die manier komt er voor hen tijd en ruimte vrij, zodat ze zich op hun kerntaken kunnen concentreren.  

Beide partijen waren erg tevreden over de manier waarop deze opdracht tot een goed einde werd gebracht. De opstap naar een verdere samenwerking was dan ook snel gemaakt. “We helpen Het GielsBos ondertussen bijvoorbeeld ook bij het installeren van een doordacht beleid rond retentie”, vertelt Elke. “Daar zijn al een paar ideeën rond gelanceerd, onder meer rond Individueel Maatwerk en ook daar zien we al resultaat. Zo is er een vaste medewerker die heel regelmatig uitviel, maar die nu al enkele jaren constant werkt.” 

Naast dat soort taken houdt IN-Z zich onder meer ook bezig met het coachen van leidinggevenden en het begeleiden van interne medewerkers. “We zijn met Het GielsBos zo ook aan het bekijken of er misschien mogelijkheden zijn voor mensen met ASS of andere vormen van neurodiversiteit. Daar zitten zeer waardevolle talenten tussen die nu nog te veel door de mazen van het net glippen. Dat is begrijpelijk: je moet hen vaak erg individueel begeleiden, maar ook een uniform beleid opstellen. Dat is niet evident, maar net daar kunnen wij helpen.”