Gezien het tekort aan technisch geschoolde arbeidskrachten is het voor een werkgever als SPIE Belgium van cruciaal belang om zijn aangename bedrijfscultuur uit te dragen.
Annik Vandeputte
HR DEVELOPMENT MANAGER BIJ SPIE BELGIUM
Audrey Van Impe
HR-DIRECTEUR BIJ SPIE BELGIUM
Audrey Van Impe, HR-directeur bij SPIE Belgium, geeft meer uitleg bij de initiatieven die het bedrijf onderneemt om mensen te rekruteren: “We hebben meerdere succesvolle campagnes gevoerd rond onze SPIEcialisten. Die benadrukken onze sterke punten op een ietwat eigenzinnige manier, met behulp van originele beelden die op humoristische wijze de aandacht trekken en tegelijkertijd de diversiteit van onze beroepen laten zien. Daarnaast werken we nog meer samen met scholen, ofwel om stagiairs te rekruteren, wat tot arbeidscontracten kan leiden, ofwel om jongeren die nog niet weten wat ze gaan studeren warm te maken voor technische beroepen.”
“In samenwerking met VDAB hebben we ook een project opgezet om werkzoekenden op te leiden tot technische beroepen”, benadrukt Annik Vandeputte, HR Development Manager. “Via een coöptatieprogramma kunnen collega’s ons bovendien het cv van een kennis bezorgen. Ze ontvangen dan een premie als die persoon wordt aangenomen. Dat initiatief heeft succes, wat bewijst dat onze medewerkers zich goed voelen in ons bedrijf en het aanbevelen bij hun kennissen. Daarnaast zijn de cv’s van zeer goede kwaliteit, want ze kennen hun job goed en weten welke profielen we zoeken.”
Het Well@SPIE-programma is daar een van de hoekstenen van, en omvat meerdere pijlers om het welzijn te gebruiken als hefboom voor duurzame prestaties.
SPIE Belgium is voor het 19e jaar uitgeroepen tot Top Employer. Het Well@SPIE-programma is daar een van de hoekstenen van, en omvat meerdere pijlers om het welzijn te gebruiken als heoom voor duurzame prestaties. Audrey Van Impe geeft hier twee concrete voorbeelden van: “We hebben het aantal events dat voor de medewerkers georganiseerd wordt opgevoerd. Een voorbeeld daarvan is de Family Day, waar alle medewerkers en hun gezin op uitgenodigd worden. Een ander initiatief is Learn at Lunch, waarbij op het middaguur opleidingen worden gegeven over welzijnsthema’s en niet louter om vaardigheden te ontwikkelen.”
Dat heeft duidelijke resultaten opgeleverd: in 2025 is de score van SPIE Belgium op Top Employer 5,47% hoger dan het jaar voordien. Dat maakt het wel heel aantrekkelijk om je bij het team van SPIEcialisten aan te sluiten! (www.wordspiecialist.be)
