In een context van transformatie van de arbeidswereld kiest de Regie der Gebouwen voor een proactieve aanpak op het vlak van opleiding.
Stéphanie Leclère
Verantwoordelijke van de Opleidingsdienst bij Regie der Gebouwen
Stéphanie Leclère, verantwoordelijke van de Opleidingsdienst bij Regie der Gebouwen, legt uit: “Het is belangrijk om een passend opleidingsaanbod te kunnen voorzien, met opleidingen die medewerkers tijdens hun werkuren kunnen volgen. Zo kunnen ze de technische en gedragsmatige competenties verwerven en/of verdiepen die nodig zijn voor hun functie.”
De ideale situatie is om ook vooruit te lopen op de evoluties van beroepen en de vaardigheden van de toekomst te identificeren. “Daarom wilden we een leerstrategie ontwikkelen die rekening houdt met de huidige competenties, maar ook wendbaar genoeg is om de evoluties in beroepen te anticiperen.”
Interne opleidingen
In die optiek werd een nieuw systeem ingevoerd: “Dit jaar hebben we een pool van interne opleiders opgericht, die ons in staat stelt om interne opleidingen te ontwikkelen die optimaal aansluiten bij de realiteit op de werkvloer en bij de noden van onze organisatie. De uitdaging is om dit netwerk van opleiders te ondersteunen en ook de opvolging van hun opleiding te verzekeren. Het is ons speerpuntproject, dat gericht is op het beantwoorden van de specifieke opleidingsbehoeften bij Regie der Gebouwen.”
We letten er meer op om maximaal één of twee opleidingen tegelijk te plannen en ervoor te zorgen dat ze gericht zijn op verschillende doelgroepen.
Hiervoor werd een oproep tot kandidaten gelanceerd, gebaseerd op de thema’s die intern het vaakst werden gevraagd. S. Leclère licht het proces toe: “Na analyse van de kandidaturen hebben we een vijftiental interne opleiders geselecteerd, zowel Franstalig als Nederlandstalig. Vervolgens hebben we bepaald welke opleidingen dit jaar en volgend jaar al kunnen worden gegeven. Al deze opleidingen worden opgenomen in een opleidingscatalogus.”
Weldoordachte planning
Om de opleidingsinspanningen te verhogen en de best mogelijke omstandigheden te creëren voor het volgen van opleidingen, stelt de Opleidingsdienst bij Regie der Gebouwen aan het begin van het jaar een meerjarenopleidingsplan op.
“We letten er meer op om maximaal één of twee opleidingen tegelijk te plannen en ervoor te zorgen dat ze gericht zijn op verschillende doelgroepen. Zo kunnen we iedereen gelijke kansen bieden zonder agenda’s te overbelasten”, benadrukt S. Leclère. “Bovendien versturen we de uitnodigingen meerdere maanden op voorhand, zodat medewerkers zich beter kunnen organiseren en zo ook het absenteïsme tijdens opleidingen wordt verminderd.”
